โครงสร้างการกํากับดูแลแบบราบเรียบ
ที่ บริษัท ของเราเรามีความภาคภูมิใจในการส่งเสริมบรรยากาศที่เป็นประชาธิปไตยและเปิดกว้าง เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรมีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นโดยไม่คํานึงถึงตําแหน่งลําดับชั้นหรือประสบการณ์ของพวกเขา ไม่มีการเมืองในสํานักงานใน บริษัท ของเรา เรามุ่งเน้นไปที่การปลูกฝังวัฒนธรรมที่หมุนรอบการสังเคราะห์ความคิดมากกว่าที่พูด ดังนั้นการเน้นของเราอยู่ที่การขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมร่วมกัน
กุญแจสําคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้คือโครงสร้างองค์กรแบบแบนของเรา ในทางตรงกันข้ามกับลําดับชั้นแบบดั้งเดิมเราได้ใช้แนวทางการจัดการแบบกระจายอํานาจ ซึ่งหมายความว่าเราไม่มีอํานาจชั้นที่ยุ่งยากและทุกคนมีโอกาสและอํานาจที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและโครงการ เราส่งเสริมการทํางานร่วมกันและการสนทนาที่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานไม่ว่าจะเป็นในการประชุมทีมหรือการทํางานประจําวัน
นอกจากนี้ บริษัท ของเรายังให้ความสําคัญกับการสร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและความโปร่งใส เราจัดการประชุมทีมการประชุมการสื่อสารและจัดให้มีกลไกสําหรับข้อเสนอแนะแบบสองทางเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท และโครงการในขณะเดียวกันก็มีโอกาสแสดงความคิดเห็นและให้ข้อเสนอแนะ เราสนับสนุนข้อเสนอแนะและแนวคิดการปรับปรุงจากพนักงานเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการทํางานและวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างต่อเนื่อง
ใน บริษัท ของเราทุกคนเป็นผู้ทํางานร่วมกันอย่างเท่าเทียมกัน เป้าหมายของเราคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สนับสนุนสําหรับพนักงานทุกคนเพื่อแสดงความสามารถและบรรลุความสําเร็จส่วนบุคคลและทีม
หากคุณกําลังมองหาสถานที่ทํางานที่ปราศจากการเมืองในสํานักงานและเต็มไปด้วยบรรยากาศประชาธิปไตย เข้าร่วมกับเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่น่าตื่นเต้นและเติมเต็ม!

จรรยาบรรณของพนักงาน
เพื่อจัดตั้งองค์กรที่มีความอ่อนไหวต่อการฉ้อโกงและการล่วงละเมิดน้อยลงเรากําลังใช้ระบบที่พนักงานทุกคนทบทวนนโยบายองค์กรและแนวทางทางธุรกิจของเราเป็นประจําซึ่งเป็นจรรยาบรรณของเรา
นอกจากนี้เรายังใช้จรรยาบรรณนี้เป็นเกณฑ์มาตรฐานสําหรับการตัดสินใจในการดําเนินธุรกิจประจําวันของเราเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดและส่งเสริมวัฒนธรรมการรับรู้การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมซึ่งทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะแสดงความคิดเห็น
เราเน้นเนื้อหาของสิ่งที่กําลังพูดแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ผู้ที่พูด
ตัวอย่างเช่นเพื่อลดอุปสรรคตามลําดับชั้นเป็นสิ่งสําคัญสําหรับพนักงานที่จะพูดคุยกันด้วยชื่อมากกว่าตําแหน่งงานและมีอิสระในการเลือกการจัดที่นั่งในระหว่างการประชุม สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกมีอํานาจในการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยโดยไม่คํานึงถึงตําแหน่งงานอายุการดํารงตําแหน่งหรือเพศ
นอกจากนี้เรายังได้ออกแบบพื้นที่สํานักงานของเราเพื่อลดอุปสรรคทางกายภาพและส่งเสริมการอภิปรายแบบเปิดเชื่อมช่องว่างระหว่างกลุ่มต่างๆภายในองค์กร
วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมแบบนี้ช่วยให้แม้แต่พนักงานใหม่ก็สามารถแบ่งปันความคิดได้อย่างมั่นใจโดยไม่ลังเล
ด้วยการส่งเสริมการอภิปรายเชิงตรรกะและสนับสนุนซึ่งกันและกันทําให้สามารถรับรู้ความคิดที่มีเหตุผลส่งผลให้ประสิทธิภาพการทํางานและอัตราความสําเร็จของพนักงานของเราเพิ่มขึ้น